Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för medarbetarutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Chef för medarbetarutveckling som vill vara med och forma framtidens arbetsplats genom att utveckla våra medarbetares potential. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att planera, implementera och följa upp initiativ som syftar till att stärka kompetens, motivation och karriärutveckling inom organisationen.
Som Chef för medarbetarutveckling kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, ledningsgruppen och chefer på olika nivåer för att säkerställa att våra utvecklingsinsatser är i linje med företagets strategiska mål. Du kommer att leda ett team av specialister inom lärande och utveckling och ha ansvar för att skapa en lärandekultur där kontinuerlig kompetensutveckling är en naturlig del av arbetsvardagen.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar att identifiera kompetensbehov, utveckla och genomföra utbildningsprogram, coachningsinitiativ och karriärvägar samt att mäta effekten av dessa insatser. Du kommer också att arbeta med att utveckla ledarskapsprogram, talanghantering och successionsplanering.
Vi söker dig som har en stark passion för människor och utveckling, och som har erfarenhet av att driva förändringsarbete i komplexa organisationer. Du är en kommunikativ ledare med förmåga att inspirera andra och skapa engagemang kring lärande och utveckling. Du har en god förståelse för moderna metoder och verktyg inom kompetensutveckling och är van att arbeta datadrivet för att följa upp resultat och effekter.
Om du vill vara med och skapa en arbetsmiljö där medarbetare växer och utvecklas, och där lärande är en strategisk framgångsfaktor, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för medarbetarutveckling
- Identifiera kompetensbehov i organisationen
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram
- Utveckla ledarskapsprogram och karriärvägar
- Samarbeta med chefer och HR för att stödja utvecklingsinsatser
- Mäta och följa upp effekten av utvecklingsinitiativ
- Främja en lärandekultur inom organisationen
- Ansvara för talanghantering och successionsplanering
- Leda ett team av utvecklingsspecialister
- Använda digitala verktyg och plattformar för lärande
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av arbete med kompetensutveckling
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- God förståelse för moderna lärandemetoder och verktyg
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Erfarenhet av att arbeta datadrivet och med uppföljning
- Förmåga att inspirera och engagera andra
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera utbildningsprogram?
- Hur har du tidigare arbetat med ledarskapsutveckling?
- Kan du ge exempel på hur du har mätt effekten av utvecklingsinsatser?
- Hur arbetar du för att skapa en lärandekultur?
- Vilka digitala verktyg har du använt för kompetensutveckling?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsprocesser?
- Beskriv en situation där du lyckats driva ett större utvecklingsinitiativ.
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att identifiera kompetensbehov?
- Vilken roll ser du att medarbetarutveckling spelar i en organisations framgång?
- Hur håller du dig uppdaterad kring nya trender inom lärande och utveckling?
